При устройстве на работу, с работодателем обсуждаются знания в той области, в которой я буду работать. Перед собеседованием, я присылаю своё резюме и портфолио выполненных работ, а после этого прохожу тест. Если меня и работодателя всё устраивает - мы начинаем сотрудничать.
Работу по-совместительству, я нахожу с помощью знакомств на основной работе и по рекомендациям - тут не нужны собеседования и тесты - компании нужен работник - а мне деньги.
Зачастую, при трудоустройстве, определяющим фактором, являются опыт работы и зарплата на которую претендует соискатель.
Например: К нам приходит устраиваться человек, который претендует на старшую должность и хочет большую зарплату. Однако, он не проходит тест, в разговоре выясняется что он не на столько хорошо знает свою работу.
Или, же, человек ясно оценивает свои возможности и требует адекватную заработную плату и должность. Даже на младших должностях, люди имеют привычку учиться, а компании берут молодых специалистов, чтобы сделать их профессионалами своего дела.
Устраиваясь на работу впервые - вероятно, определяющими факторами являются:
а) потребность работодателя в работниках
б) ситуация на рынке (рынок пуст или таких работников, как вы, полным полно)
в) ваши отличительные способности (как-то средний бал в дипломе, специальность, ВУЗ)
На должности, для которых не требуются опыт работы, берут всех кто желает работать. (Даже если вы провалили диплом или вовсе не учились в ВУЗ`е, но зато хорошо знаете основы своего дела) .
Однако, при трудоустройстве в известную и/или крупную компанию, будьте готовы, с вас сдерут в три шкуры, и конечно, такие отмазки, как "А я на третьем курсе бухал", здесь не помогут.
В остальном, вы сами создаете свою профессиональную карьеру и только вам решать где и как работать.