Отдел кадров, HR

Устройство на работу

Здравствуйте! Подскажите такая ситуация я в отпуске с последующим увольнением, нашел новую работу, прохожу не оплачиваемую стожировку. Вроде дали добро на устройство с испытательным сроком. НО трудовой на руках у меня еще нету, т, к. еще две с лишним недели до конца отпуска-увольнения на старой работе!! ! Подскажите как быть? Могу я новом месте работать пока без трудовой и какую дату писать в заявление о приеме на работу? (на старой работе я с 19 мая свободен) Не ходить же две недели на новое место просто как стожер и без оплаты часов? ((
Динара Байкенова
Динара Байкенова
2 593
Заключайте трудовой договор. Он может быть заключён с момента начала работы и вы в это время будете работать как внешний совместитель, без трудовой. Как только в трудовой сделают запись и отдадут её вам, можно приказом перевести вас на постоянное мест работы. Это один из вариантов. Но обязательно заключите трудовой договор и распишитесь в приказе о приёме на работу.
Светлана Соломаха
Светлана Соломаха
230
Лучший ответ
вообще-то трудовую вам должны были выдать в последний рабочий день.
АС
Артем Сыстеров
60 000
Трудовую книжку Вы можете и сейчас забрать со старой работы. Запись можно будет сделать и с момента трудоустройства, в этом случае два периода наложаться друг на друга и в ПФ будет рассматриваться как один.
Ильяс Кенжебекович Жукенов
Ильяс Кенжебекович Жукенов
42 773
бюрократия есть бюрократия. Волонтерская деятельность иногда является гарантом получения рабочего места "своей мечты"...
Светлана Каменских
Светлана Каменских
16 050
При нахождении в отпуске с последующим увольнением трудовую книжку должны были отдать в последний рабочий день.
Дарья Ботнарь
Дарья Ботнарь
13 729
При приеме на новую работу ты дату должен указать не ранее 20 мая; теоретически можно устроится раньше этой даты, но только по совместительству. А вообще, если ты бесплатно проходишь стажировку, которая на законодательном уровне подлежит оплате, то считай что попал в очередную шарагину контору, из которой в скором времени также захочешь уйти, т. к. если это не соблюдается, то также многое другое может не соблюдаться работодателем.
Есет Сузакбаев
Есет Сузакбаев
8 554
В последний рабочий день перед отпуском сотрудника должны ознакомить с приказом об увольнении и выдать ему трудовую книжку. Трудовые отношения с работником прекращаются в последний рабочий день перед отпуском.
Агиль Бабаев
Агиль Бабаев
609

Похожие вопросы