При устройстве на работу кандидат дал ссылку на группу в соцсети, где содержатся отзывы участников сообщества о работе

Смотря какая сеть. Если речь идёт о сайтах, ориентированных конкретно на работу (например, LinkedIn), то ничего плохого или неправильного в этом нет. Совершенно нормальный и действительно активно используемый сегодня ресурс для обмена данными о работниках и работодателях.
Если это собственный сайт, где представлены работы человека и отзывы о них, тем более.
А если это развлекательная сеть, вроде Моего Мира, ВКонтакте или Одноклассников, то лично для меня зависело бы от остального содержания страницы. Если человек предлагает изучить свой профиль, значит осознаёт, что увидят и фотографии с прошлого дня рождения или комментарии на стене приятеля. Так что всё будет зависеть от того, как характеризуют кандидата все прочие данные на предложенной странице.

Не стала бы даже смотреть соц. сеть, там что угодно можно написать.
Кандидата бы приняла\неприняла в зависимости от других мотивов.

личное собеседование + тест... .
испытательный срок, хватит даже месяца, чтобы понять, что человек из себя значит.. .
а интернет - это уже не из области фантастики, это уже норма

Ну ящитаю, что социальные сети и работа не должны пересекаться. Человек, принимающий на работу, может вовсе не иметь аккаунта в данной соц. сети. Также, это говорит о том, что кандидат немало времени проводит в этой соцсети. Так что, я бы минусанула данный поступок.