за какое время должны уведомить о сокращении

Статья 82 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме сообщить о принятом решении о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с сокращением численности или штата выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца. Конституционный суд в Определении от 15.01.2008 N 201-О-П уточнил, что работодатель должен уведомить профсоюз не позднее чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров с работниками. Помните, что работодатель должен просто уведомить, а не получать согласие. В случае разногласий по вопросу предстоящих мероприятий конечное решение принимает руководство фирмы.