Положение о защите персональных данных!

в связи с тем, что работодатель обязан ознакомить работника под роспись с положением о защите персональных данных ДО подписания трудового договора, соответсвенно это положение нужно разработать до набора сотрудников. Число не принципиально, главное, чтобы к приему ваших новых сотрудников, это положение уже было. Срок положения не ограничен. Вы можете внести изменения, если таковые появятся в любой момент приказом по организации.