Перевелась я директором в Новый салон.Там коллектив настроен враждебно. Все меня уже из нашей компании предупредили, и даже генеральная сказала, что меня будут выживать, что стервозные все,одним словом клубок змей. Я самая молодая и к тому же директор. С этим коллективом я не знакома еще и они со мной, виделась пару раз на корпоративах. Так вот, хочу спросить совет, как вести себя в таком коллективе. Человек я эмоциональный, но как руководитель, мне надо наладить контакт
В корпорациях нет ничего личного и никаких эмоций так что свои личные выводы вы можете разделить с вашим начальником только в форме рапорта.П епрвое что вам с тоит выяснить в новом месте это кто какую функцию выполняет и кем его можно заменить и на каком этапе . Второе начать поощерять людей которые в коллективе считаются изгоями Все оценивается по степени выполнения своих прямых функций Вы должны знать все о всех и что говорят о вас значит все должны стучать друг на друга . ТАМ тОЧНО есть те кто кого то не любит И должны знать какими методами вы можете поощерять или наказывать .Начните с ознакомления личных дел каждого сотрудника и личной беседы самым важным моментом является ваш приход на работу и уход Вы обязаны быть раньше всех на работе и поже всех уходить хотябы первое время
Уходить ты должна тогда когда понимаешь что все все зделали правельно На первых парах что бы не попасть в непонятку с коллективом нада приучить людей себя уважать
не ты , а Вы. Мы с вами на Ты не переходили. Я 7 лет отработала директором. У меня был прекрасный коллектив. А сейчас перевели в новый, так как пришла новый директор и ей побоялись давать "ЭТОТ" коллектив. И отдали мой.
Слыш директор -иди разминайся на работе тут ты никого на место не поставишь как по мне ты биляши на углу вокзала продавыть не сможешь
ахаха) Мне вас жаль, у вас столько злости. Откуда она взялась? Вы же не родились таким хамом? Ко вас этому научил? Берегите себя
Злости ?наивная
Будь строга, но справедлива. Всегда надо выслушать обе стороны, а потом принимать решение. Скоро НГ. Корпоративчик бы весёлый.. С подарками.. Не забудь о системе поощрений, а не только наказаний... Хорошего тебе руководства, Алисочка! 
Потратьтесь, устройте маленький фуршет, в неформальной форме общения просто поговорите о бабском, для начала. Выясните, кто чем дышит, у кого какие проблемы.
они настроены воинственно.Они сказали что напишут заявления если я чо то им скажу
Не имоционировать, нужно держать марку директора. Начальник который кричит на подчинённых, дурак))) выведите их на эмоции своей невозмутимостью )))
у нас за крик в компании штраф. Я никогда не кричу
Спокойно и чётко отдавать распоряжения, в соответствии с локальными нормативами. Всегда проверять исполнения. Позже найдутся единомышленники.
вот если завтра сразу пойде негатив
Пусть идет, вы взяли на себя эту работу, вот и исполняйте ее, а для чего обращать внимание на чьи то мысли насчет себя. Директора, тем более нового, никто изначально не любит.
так и не должны вроде любить. но слушаться обязаны
боитесь, что не будут слушаться? У них ведь не первый день работы, в принципе, все щнают, что надо делать. Ничего нового в первый день не заставояйте. Лучше уточнять, где, что и как. Потом на собрании высказать своё мнение и новшества. Когда уже будете немного знать свой коллектив и от кого чего можно ожидать.
так в том то и дело что там ничего не налажено. там директор до меня так все запустила ее убрали от туда
Там все равно должны быть Д должностные инструкции и локальные акты. Начните с их изучения
как сантехник посмотри список и затягивай гайку но осторожнее не сорви резьбу а потом отпускай будет работать ка часы
Спокойно и сдержанно. Но это не даёт гарантии что Вас "не выживут" ... да и будет ли Вам самой приятно в "таком обществе"?
А как по Вашему мнению сотрудники, решившие выжить Вас его будут придерживаться - с учётом Ваших интересов или с учётом своих?
а если они их не соблюдают , то это нарушение трудового договора. Они его подписывали. Там написаны их обязанности
А "контролировать исполнение ими своих обязанностей" - бесспорно входит в Ваши проф обязанности?
да входит. вот я и думаю как это сделать, чтоб они в штыки не воспринимали
А если они заранее настроены "в штыки" - то что Вы тут поделать сможете?
Просто начните выполнять свои обязанности и будьте самой собой.
а что делать с их негативом?
Если есть возможность, то надо в первую очередь узнать причину этого негатива.
не хотят подчиняться. считают себя главнымми
А что, у каждого нет своей должности и все хотят быть директорами?
они хотят работать без надора. У нас в кеомпании есть стандарты которые они обязаны соблюдать
Без чего?
А директор какой? Их существует несколько..
Тогда будет сложно.. Попробуйте на первых порах не врубать начальника и быть просто человеком.
ну я знаю. что там бардак полный. там нарушены все правила компании
Тогда уходите из этого дурдома. В Питере можно найти нормальное место.
не с моим диагнозом
Сетевая торговля это как секта. Можно ведь и в больницу устроиться,если у Вас есть мед.образование. И не важно кем,будет доступ к лекарствам или по их минимальной стоимости.
Там есть неформальный лидер?
есть. Она то всех и гнобит
Приблизьте её к себе: спрашивайте совета, давайте бонусы, премии, ставьте всем в пример. Тогда остальные начнут её ненавидеть.
нельзя ее ставить в пример. Она и так всех гнобит. Надо хвалить всех, а не ее одну. Иначе другие уйду
Тогда она не лидер))) Остальные её боятся?
у них между собой тоже конфликты. она отбирает продажи у девочек. Но уволить ее не могут, она хорош ипродает
Избавиться от тех, кто бузит.
невозможно, они хорошие продажники и делают выручку
Быть дерзкой и упрямой
не не
Респект заслужить нужно 
скорее всего это не мое место. я женщина, а не руководитель. я люблю дом и уют. И работу без нервов
Англ норм знаешь? Могу книжку скинуть как управлять людьми
я читала ее. у меня муж американец) Свекровь мне постоянно про эту книгу говорит. я не хочу управлять людьми. я хочу заниматься любимым делом.
их там 1000 чи... Ну короч я тебя понял Хочу не хочу. Удачи
спасибо
Мне вас жалко
Капец.
спасибо
