Сложно однозначно ответить. Но если Вы начнёте вникать в суть проблемы, то в реальности работника довольно сложно уволить вообще-то. Именно поэтому начальство просит писать по собственному. Даже при банальном опоздании человеку нужно выдать несколько ПИСЬМЕННЫХ предупреждений в течении определённого ограниченного периода времени. Если речь зайдёт о профнепригодности работника, на что может напирать начальство, то тут должна собираться специальная комиссия и решать действительно ли человек занимает не соответствующую должность. А прикиньте, если работник не опаздывает и нормальный специалист, то какой облом ждёт руководство. Самый оптимальный вариант: обратиться к юристу, чтобы он рассказал как именно нужно действовать в конкретно Вашей ситуации.

Достать "Трудовой Кодекс" и начать СКУРПУЛЁЗНО ИЗУЧАТЬ !!!
Те, кто сейчас вас научат - не будут рядом с вами у Босса, а знания из ТК вам помогут куда более, чем нежели...
Изучай, девица! Но вообще ещё можете обратиться в "Инспекцию по труду", если есть правонарушения вашей "конторы".
В общем, надо все способы применять. Одно есть НО
Представьте, что ВЫ выиграли. Так или иначе ВАМ придётся ждать ПОДЛЯНКУ от босса, по которой ВЫ уйдёте с этой работы, но возможно по НЕЖЕЛАТЕЛЬНОЙ СТАТЬЕ в Трудовой книжке.
Настя, вам предстоит понять - с чем Вы имеете дело и стоит с этим бороться или себе дешевле уйти?!

Бодаться с системой если есть силы и возможности,только это сложно,долго,и в нашей стране безрезультатно,если только до верховного суда идти,а на местном уровне все бесполезно...Я вот сразу ушел,раз вы не нужны больше работодателю,избавится....ни какие законы не работают.

Я бы написал... В такой ситуации просто невозможно оставаться. Безгрешных нет. Будут доставать, пока не уйдете.. Тыкать носом во всякую мелочь.. Мое личное мнение. Конечно же, решайте сами. Ни в коем случае меня не слушайте. Так- мысли вслух.

Написать заявление посогласованиюсторон. Подрбнее на ютюбе. не вешать носа. если так требуют - значит не уверенны в победе. Главное тщательно исполнять свои обязанности. Удача будет за тобой. Верь.

напиши письмом и в газету статьёй так мол и так директор,,,зам,,,не догнать,,,секретаьша в отпуске постоянном ,,,некому передать на подпись,с увженем настенька

Лучше всего обратиться к адвокату, если очень не хочется уходить. а вообще, подыскивать новую работу. Всё равно рано или поздно вынудят уйти, скорее всего.

Смотря какая ситуация............... Коль просто придирки то можно и отказаться........ Но надо обдумать более.............. Посоветуйтесь с кем-либо, кто постарше.........

Скажите, что вам надо проконсультироваться с юристами. Это их насторожит. И на самом деле проконсультируйтесь. Лично мне это помогло.

Брать и писать, и искать ту работу, где вас будут ценить! Ну если вы ценный сотрудник... Во всяком случае найдется что-то лучше

Писать конечно. Все равно работать не дадут. Можете конечно этого не делать. Уволить по закону, довольно сложно... Но можно.

Вас ни кто не может вынудить сделать это, если только в вашем учреждении не проводятся оргштатные мероприятия)

Поговорите спокойно с начальством,объяснитесь и постарайтесь хотя бы отсрочить,пусть войдут в ваше положение

на бумаге. и плюнуть в лицо... тому кто вынуждает.... поверьте.... колбасит их не по детски... от своей беспомощности

Идти в трудовую инспекцию и подавать иск на руководителей.Если конечно вы не провинились сами.

Мнение= не работайте в том коллективе где вас уже вынуждают...нужно так чтобы в вас нуждались...

Да не чего не делать. Бери и пеши. Хоть и оставят то съедят потом. Это уже не вариант

в трудовую инспекцию донос состряпай....а на работе улыбайся и головкой кивай.....

пиши прошу уволить по собственному желанию начальника в чем прошу не отказать

Подпись поставить и застрелиться, подчиниться принуждению никуда не годится!