Фанина, работавшая бухгалтером на государственном, была уволена с работы в порядке перевода на другое предприятие по согласованию между руководителями этих предприятий. А трудовой книжке была сделана запись со ссылкой на ТК РФ. По договоренности Фанина должна приступить к работе на следующий день после увольнения. В связи с болезнью она вышла на работу только через две недели. Однако в заключении трудового договора ей было отказано на том основании. что на ее место уже принят другой работник. Фа

Question

Вероника Королевская. · Accepted Answer

ну что же Фаине не повезло с этой работой.Но обязательно появился шанс работать в какой то лучшей компании.

Олег Вещий · Answer

Хрень какая то ! Яне юрист , но по договоренности ни кого не переводят .!

Александра Иванова · Answer

Советую обратиться к юристу соответствующего профиля.

Юнус Рахматов · Answer

извини я больше спец задерживать и гасить уголовников

Никто Никак · Answer

Мысль не окончена, но работодатель явно нарушил право

Любовь ********* · Answer

все законы не соблюдаются их надо добиваться в суде

Olga Duhina · Answer

Думаю что с ней должны были заключить договор

Светлана · Answer

к адвокату нужно, они не правы

Евгения Герасимова · Answer

Нарушение трудового кодекса.

Naty Naty · Answer

Думaю, юрист сможет ответить.

Марина Иногдамудрая · Answer

вам тут что ли консультация?

Sajko Uzkushi · Answer

страсти кипят смотрю у вас

๑۩۩๑Ляззат๑۩۩๑ ˜”*لذاذة*”˜ · Answer

вариант -сменить фамилию!

Андрей Гаспар1 · Answer

бывает . но это нарушение

Татьяна Минченко · Answer

дальше то что?