⇢ МД
Махмуд Джураев
ЕС
Евгений Суворов
Если работник срочно необходим на работе
Статья 125 ТК РФ позволяет работодателю прервать отдых работника и вызвать его на работу. Однако отозвать из отпуска работника можно только с его согласия.
Если все-таки стороны трудовых отношений пришли к обоюдному согласию по поводу отзыва из отпуска, работодателю следует помнить, что оставшуюся, не использованную в связи с этим часть отпуска необходимо предоставить работнику в любое удобное для него время или в течение текущего рабочего года либо присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Ну а выплаченные деньги либо возвращаются предприятию, либо учитываются в счет предстоящей зарплаты, т. к. когда работник будет догуливать отпуск ему нужно будет сделать расчет отпускных заново.
ЛК
Любовь Красавцева
Компенсация в данном году не возмещается, только при увольнении. Значит предоставите ему отпуск в другом месяце.
НК
Наталья Кожанова
если он напишет заявление о компенсации и вы решите ее дать тогда ДА! Если не пишет - просто берет отпуск в другое время
Сергей Плохов
нельзя заменять отпуск компенсацией ни при каком раскладе. компенсация положена лишь при увольнении. вы же должны будете предоставить вашему сотруднику отпуск в другое время