Закончился больничный по беременности и родам. Имеют право уволить?

Question

Сегодня закончился больничный лист по беременности и родам. У снохи с работодательницей не сложились отношения и та хочет её уволить. Ребёнку 2 месяца 10 дней. Начальница утверждает, что трудовой договор был срочный и срок закончился, у снохи на руках договор бессрочный. Подскажите, если договор был срочный можно уволить сотрудницу, имеющую младенца? И если она её уволит - где в дальнейшем можно (и можно ли) получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет?

Сергей Владимирович! · Accepted Answer

если вместе с больничным по БиР закончился и срочный трудовой договор, то имеют право уволить. 
а если трудовой договор бессрочный, то увольнение возможно только в связи с ликвидацией предприятия. 
срочный трудовой договор продлевается только до окончания беременности. это четко прописано в ст. 261 ТК РФ. продлевать договор на период отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан. 
если есть на руках экземпляр договора, то можно обратиться в гос. труд. инспекцию с жалобой на работодателя, если всё же уволят, тогда - в суд. но, это если есть за что побороться. 
если же в перспективе лишь минимальное пособие по уходу за ребенком, то его с тем же успехом можно в соцзащите по месту жительства получать. со дня окончания отпуска по БиР и до даты увольнения обязан платить работодатель, а после увольнения -соцзащита.

Святослав Коротков · Answer

Только при ликвидации работодателя.

Римма Ким · Answer

До 3-х лет - нет.

Сергей Шалаев · Answer

По сокрашению штата не имеют право, а вот если будут грубые нарушения трудовой дисциплины, то могут

Tosha · Answer

В любом случае суд вашу сноху восстановит, так как на руках у нее бессрочный трудовой договор. Слова к делу не пришьешь.

Али Алиев · Answer

В силу положений ст. 261 тк рф: если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности

направьте либо вручите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет; если договор срочный, работодатель вправе уволить, но это целая процедура, которую вы вправе оспорить в течение месяца по увольнению; касаемо пособия - http://avito.ru/http://www.avito.ru/izhevsk/uslugi/pomosch_v_poluchenii_posobiya_v_svyazi_s_materinstvom_70888990

Василий · Answer

если у снохи н а руках бессрочный договор, то не имеют права уволить. идите в суд

Анна Галкина · Answer

Если трудовой договор с Вашей снохой заключен на неопределенный срок, то ее нельзя уволить по инициативе работодателя.

Ольга Федорова · Answer

если уж работодатель сможет доказать про срочный трудовой, тогда соцзащита пособие до 1,5 лет будет выплачивать. Надо будет только комплект документов собрать. А вообще, мама с малышом под защитой закона. Если есть силы и время, боритесь.

Юрий Люлин · Answer

До трех лет - нет. Потом могут уволить по сокращению на общем основании. И чтоб вы знали: младенец - это ребенок в возрасте от рождения до года, ваш явно уже перешагнул это время