имеют ли право меня уволить?

В данной ситуации работодатель может вас уволить (если не намерен продолжать трудовые отношения) . Он не обязан продлевать срок действия трудового договора. Для отпуска по беременности и родам основанием был больничный лист, после выхода из больничного вы увольняетесь.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда тем более что они обязаны сохранить в тайне Ваше обращение. Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

смотреть надо на договор, раз он срочный, то скорее всего обоснованием увольнения будет просто нежелание продлевать договор с вами

На сколько я поняла вас, то они не имеют права вас уволить, так как вы ушли в декрет, на ваше место могут взять работника, и уволить могут вас только после того, как вы выйдете на работу, а будет ли это через неделю или через 3 года, вам решать

как только отпук по БИР у вас закончиться у работодателя будет право вас уволить. В ценрт занятости после увольнения обратитесь, вам справки потребуются с работы о зп.. . там вам объяснят что нужно и как, вам ФСС будет пособие по уходу за ребенком платить.