⇢ СЯ
Светлана Яковлева
Александра
1. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 2. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание- если только на этом основании.
Александр Старушенко
Если это твой работодатель отдела, то конечно возможна.. . смотри ТК РФ статья 15 по 21! Только после этого тебе не особо станет хотеться в этой фирме работать!
Похожие вопросы