Ми
Миша
Зачастую достаточно одной - желания либо руководителя организации, либо уполномоченного органа управления.
Это вопрос не законности, а целесообразности.
Безо всякой. просто издаете приказ об исключении должности из штатного расписания. Опять же если вопрос стоит только об исключении должности, а не сокращении работника, что совершенно другая ситуация.