Да, лан, помогу, чо злиться то... Может девушка вообще не на юриста учится. Трудовое право сейчас даже будущие бухгалтеры и экономисты изучают.
Вот смотри. Это используемые ТВОИ статьи по вопросу:
Последняя часть ст. 136 ТК РФ: "Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".
Часть 2 статьи 123 и ст 124 ТК РФ: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Теперь ответим на поставленные вопросы:
1.Доказанность каких юридически значимых обстоятельств позволяет признать реализованным право работника на отпуск?
То обстоятельство, что работник, не получив во время, (согласно ст 136 ТК РФ) ,
отпускные, не написал заявление о переносе этого отпуска, в связи с неполучением отпускных, не вышел на работу с определенной даты ,(значит был предупрежден приказом о начале отпуска – ст. 123), а использовал в ПОЛНОЙ мере дни отдыха и позволяет признать реализованным его право на отпуск. (Отдых-то по факту состоялся) .
2.Правомерен ли отказ руководителя организации в продлении отпуска?
Правомерен. Ст. 124 ТК РФ говорит о том, что « Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
То есть Не получив деньги, работник должен был написать СРАЗУ заявление о переносе ВСЕГО ОТПУСКА и выйти на работу. (что своевременно сделано не было, и работник начал использовать свой отпуск)
Вывод: в ТК РФ – ст. 136, ст. 123, ст. 124 - четко прописан порядок предоставления отпуска и выплаты отпускных, так же и порядок переноса отпуска, при несвоевременной выплате, и в нем нет ни слова о
предоставлении дополнительных дней отпуска, исчисляемых его продолжительностью с даты оплаты отпускных.
⇢ 
