Срочный служебный контракт гос.служащего.

Question

Заключен срочный служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы на время декрета сотрудника. Испытательный срок составляет 6 месяцев. 
Вопрос: 
Если работодатель вдруг решит уволить сотрудника по основанию "неудовлетворительного прохождения испытательного срока" какие действия ондолжен произвести т.е. должен ли он составлять акт в котором указываются причины почему испытательный срок пройден неудовлетворительно? Какова процедура увольнения? 
 
Вопрос по "болезененой" теме (неприятности с руководителем) по этому просьба отвечать знающик людей. 
В трудовом кодексе указанно, что работодатель обязан сообщить о причинах, а в ФЗ "О гос.службе" просто написано, что служаший уведомляется письменно.

Ульяна Казакова · Accepted Answer

Почему такой длительный испытательный срок? Вы что, замещаете руководителя учреждения? Это - во- первых. Во-вторых. Если установлено испытание, то оно должно проводиться в соответствии с утвержденным Положением, чтобы потом работнику можно было дать мотивированный письменный ответ, с чем он не справился. Просто на словах сказать: " Вы не справились" - номер не проходит. Надо слова подтвердить документами. Ведь результаты испытания можно и обжаловать.

Евгений Герасимов · Answer

В законе тоже предусмотрено указание причин. 
 
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ 
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" 
 
Статья 27. Испытание при поступлении на гражданскую службу 
 
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право: 
 
2) до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.