я сейчас на испытательном сроке в конце ноября мой срок истекает она мне сказала чтоб когда я ухожу на декрет написать заявление с последующим увольнением. Я хочу остаться на работе что мне делать,
Нет.
не имеет. просто ничего не пиши. скажи ей, что ты не собираешься увольнятся, а если она тебя уволит - ты будешь восстанавливаться на работе через суд. но это если ты работаешь официально и принята по трудовой книжке, естественно
во время беременности - только в случае ликвидации предприятия
после декрета (и отпуска по уходу за ребенком) - только на общих основаниях, то есть - если есть причина для увольнения, в соответствии с Трудовым законодательством.
Судя по вашему вопросу, беременна сама директорша?
нет!
не имеет он такого права
не имеет но может рискнуть
Не имеет по законодательству, но может пойти обходнми путями
Увольнение беременной на испытательном сроке
Беременная женщина на испытательном сроке, даже в случае наступления беременности во время этого срока (или если беременность уже была установлена при приёме на работу) имеет права защищающие её от увольнения в этот период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о её беременности. Вам сюда
не пиши с последующим увольнением и все, тебя не имеют права уволить и место за тобой сохраняется до исполнения ребенку 3 лет
Не имеет право уволить. А после декрета, он может предложить место ниже твоей должности и меньшую зарплату. Вообщем всё сделает так, чтоб вы уволились по собственному желанию.
Согласно вашему вопросу, беременны не вы, а ваша директор? Тогда да, она имеет право уволить вас-либо по статье 71, либо по иной, согласно ТК РФ.
⇢