А Вы что в один день узнали, что переезжаете? Или все-таки планировали свой переезд заранее?
Если, к примеру, Ваш отъезд связан с предложением другого работодателя из другого города в его организации, и Вы прикладываете к заявлению об увольнении его приглашение, то работодатель обязан уволить Вас по собственному желанию в дату, указанную в заявлении. Таким образом, если Ваш переезд в другой город является неотложным, и Вы предоставили работодателю документальные тому доказательства, то его действия неправомерны. Другие возможные подтверждающие документы: выписка из домовой книги о снятии с регистрации, перевод мужа/жены в другую местность (служба, работа) , уход за больным родственником в другом городе (мед. заключение) и пр.
За прогул работодатель вправе уволить, если работник отсутствовал на рабочем месте не менее 4-х часов рабочего времени (то есть регламентированное время перерывов в этот расчет не берется, например обед) .
Поэтому, если есть подтверждающие документы, предоставьте их руководству. Нет - либо отрабатывайте минимум две недели (как договоритесь с руководством) , либо возможно увольнение за прогул. В случае увольнения за прогул с Вас, до издания приказа об увольнении, должны взять письменную объяснительную о причине невыхода на работу. Если откажетесь ее предоставить или издадут приказ без нее, то можно будет попробовать обжаловать данное увольнение с требованием в исковом заявлении об изменении формулировки увольнения (вместо прогула собственное желание).