У нас в компании не разрешают брать дни в счет отпуска а только говорят писать заявление на отпуск, при этом если мне надо уйти на 1 день из отпуска вычитают 3 дня. Я хотела уйти на 5,6,7 мая в отпуск мне сказали иди, но заявление надо писать на неделю. Правомерно ли это?
Конечно же НЕТ! НЕ существует такого норматива, который регламентировал бы предоставление ежегодного основного отпуска работнику таким образом. Я думаю, что такие предложения -это инициатива Ваших кадровиков, но с чем она связана не понимаю.
отпуск предоставляется в соответсвии с графиком отпусков, если вы приняты на работу ДО 15 декабря прошлого года, то никаких заявлений вам писать не надо о предоставлении отпуска, а только о переносе. У вас там видимо нет графика отпусков, раз у вас там так странно отпуска раздают всем... график -это ЛНА обязательный для всех организаций, если его нет -это нарушение норм ТК РФ и какой либо правомерности говорить уже не приходиться.
Тут есть нюанс, причём как и везде! Если Вы стоите в ГО, то отказать не имеют права. Если Вы просите по заявлению, то работодатель имеет полное право как удовлетворить, так и отказать Вам. Кстати если Вы хотели себе устроить каникулы, то 5,6, 7 мало 8 тоже рабочий день. ЕОО предоставляется в календарных днях, 28 к. д. , если Вы не льготник, не вредник, не работаете в условиях НРД. По закону ЕОО предоставляется целиком, разделение возможно только по согласованию с работодателем, при этом одна часть должна быть не менее 14 к. д. Так что если Вы не стоите в ГО, то имеют полное право отказать, но за 1к. д. ЕОО вычитать 3, тоже полный нонсенс, либо Вы чего то не поняли.
⇢