В этом году добавили приложение к контракту в котором говорится что работник обязуется публиковать фотографии продукции или иные рекламные материалы не реже раза в неделю на своей странице в социальных сетях. На что можно сослаться объясняя своё нежелание подписывать данное приложение?
Попроси в вежливой форме руководство конторы изучить Постановление ВАС РФ от 8 октября 2012 г. N58. Там все подробно расписано, что за это может быть.
Многие социальные сети прямо запрещают публикацию рекламы. За это следует бан, то есть ущерб Вашим чести и достоинству. Кроме того - Вы не обязаны иметь страницу в соцсетях. Равно как никто не может обязать Вас иметь мобильный телефон в собственности, или коричневые штаны, или иное имущество. В этом случае такое взятое на себя обязательство будет заведомо неисполнимо. И, я уверена, такие обязанности никак не встраиваются в ваши профессиональные качества, подтвержденные дипломом. А ТК РФ содержит норму, согласно которой работнику должна быть предоставлена работа, соответствующая его профессии и квалификации. Статью найдите сами.
это твоя личная страница... т. е. ограничения личной свободы
Работодатель обязывает, но ваше дело отказаться. Если он накажет за отказ и это будет зафиксировано документально, тогда можно жаловаться в инспекцию по труду.
Нежелание подписывать, в данном случае, самодостаточно и не требует подкрепления нормами права.
⇢