Сокращение или увольнение

Question

Уехал на сессию. Когда вернулся на работу мне сообщили что мою единицу сокращают. Я сказал хорошо и уведомил работодателя что он будет обязан воплотить компенсацию по сокращению, после чего через два дня мне заявили что сокращать не будут а будут урезать время работы и зарплату. С начало была ставка 0.5 а с первого числа вообще сделали 0.1. Мол чтобы сам уволился и нечего не платить. Я не где нечего не подписывал о уведомлении что будет такое резкое сокращение рабочего времени и зарплаты. Насколько законны действия работодателя? Заранее спасибо!

Hiori Mi · Accepted Answer

Не законно. Обратись с жалобой в инспекцию по труду.

Анна · Answer

Если в трудовом договоре прописан режим работы/нормы выработки и определённая оплата за выполненную работу/оклад (в зависимости от того, какая у Вас система оплаты труда) , в общем, если ТД-ом установлено одно, а сейчас без какой-либо причины (Вашего согласия - ст. 72 ТК РФ, орг. или тех. изменений в организации - ст. 74 ТК РФ) - то действия работодателя незаконны. С жалобой в инспекцию по труду можно будет обратиться, когда работодатель фактически совершит обещанное, то есть просто заявить в жалобе, что РД устно чем-то угрожает, не получится, нужно предъявить им фактические доказательства нарушения Ваших трудовых прав.

Наталья Васильева · Answer

Ну и оставьте эту работу как совместительство, устраивайтесь на другую. У вас есть два месяца на ее поиски