Как уволиться гендиректору? Учредители против увольнения.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ «руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц» .
Итак, директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Оригинал заявления об увольнении направить письмом с уведомлением:
- в организацию по месту фактического ее нахождения;
- в организацию по месту нахождения согласно учредительным документам (в случае расхождения в адресах) ;
- учредителю (каждому из учредителей) по месту регистрации;
- учредителю (каждому из учредителей) по месту проживания (в случае расхождения в адресах) .
Можно направить телеграммы с уведомлением о вручении с содержанием текста заявления об увольнении.
Также можно продублировать отправку заявления об увольнении посредством отправки электронной почты по указанным адресам, однако юридическую силу будет иметь отправка оригинала заявления с уведомлением о вручении.
Копию или оригинал заявления об увольнении, квитанции об отправке и непосредственно уведомления о вручении необходимо хранить - в дальнейшем указанные документы и копии документов можно использовать в качестве доказательств.
По истечении одного календарного месяца со дня подачи заявления гендиректор может не выходить на работу.
Поступая таким образом, он не нарушит трудовое законодательство.