Работодатель вынуждает меня уволиться.

Question

У меня беременность сроком 22 недели, документально подтвержденная. Сначала я брала больничные, потом поликлиника уже не могла их давать, я написала заявление на отпуск за свой счет - не приняли, сказано было, что будут прогулы фиксировать и по статье увольнять. Выяснила, что по ст. 260 УК РФ мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Я педагог - отпуск у меня 56 дней. Работодатель заявление не приняла, сказала, что может выплатить только за 30 с чем-то дней (не помню точно, сколько) или принимает на 56, а потом из моего кошелька вынет, когда я уволюсь, потому что я не отработала положенное время. А я действительно буду увольняться в следующем августе. Время идет, заявление не принимают ни на что c 10 октября. Как писать, я уже не знаю.

Олег Завгороднев · Accepted Answer

Оформляйте все письменно, а затем в инспекцию по труду. Устных отказов не принимайте!

Виктор Карасев · Answer

Так зачем ему "работница" которая чаще на больничных сидит, чем работает!

Ирина Солошенко · Answer

Ни кого не слушайте. Закон на Вашей стороне полностью. Срочно обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру только чтобы у Вас были отметки о принятии жалоб на Ваших экземплярах. И все директрисса будет прыгать около Вас

Инна Соловьева · Answer

у вас такая сложная беременность, что не можете работать? 
 декрет начинается с 70 дней до родов. вам еще дней 40-50 осталось. 
 работаете 20 и берете отпуск на 30. 
сейчас работодатель целиком и полностью прав.

Alisher Mamajanov · Answer

Не могут уволить беременную. 
Если у Вас сложная беременность, значит медучреждения должны выдавать больничные или госпитализировать вас.

Alena Табачникова · Answer

уволить беременную права не имеют. суд восстановит. а про отпуск вам правильно сказали, в ст. 137 ТК РФ русским языком сказано, что работодатель имеет право удержать с работника излишне выплаченные отпускные в случае, если работник не отработал полностью рабочий год, за который ему был предоставлен отпуск. 
удерживать будет нечего, т. к. вы зарплаты у вас в следущем августе не будет, а с пособия по уходу ни чего удержать нельзя. но, ни кто не запрещает работодателю обратиться в суд и попытаться взыскать с вас излишне выплаченные отпускные.