что делать если меня уволили, а трудовая находится все еще у работодателя?

Статья 234 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

...задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;.. .

Статья 237 Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт
причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются
судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Чтобы ускорить процесс обратитесь за помощью в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Они Вам помогут. ОБЯЗАНЫ помочь.

Забирать трудовую, отдавать долги если должны

Конечно же забрать её,обычно трудовую отдают после расчёта

Забирать, че так чтоль не очевидно?

обязаны отдать в день увольнения вместе с расчетом. Обратитесь в городскую комиссию по труду при центре занятости населения

Писать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также иск в суд

радоваться)
ведь можно пойти в суд и получить зарплату за то время, пока вам не отдавали тр. кн.

жаловаться

См. ст. ст. 62, 66 ТК РФ, ст. 5.27. КоАП РФ