⇢ 
Оксана @@@@@
НГ
Николай Грешонков
Да, обязательно!...
Катерина
если коллективным соглашение и другими положениями в организации, а также трудовым договором она предусмотрена, то да.
Если не предусмотрена, значит нет.
ОБ
Ольга Брагина
Еще как обязательно!
Александр
Если Положением о системе оплаты труда на предприятии она предусмотрена - конечно.
ЭП
Эдуард Петров
В законодательстве есть и предусмотрено это.... и каждая организация должна придерживаться законодательству!!! !
Это идет стимулирование труда.... и порой работник держится только из за этой надбавки... по закону самая большая надбавка 30% к заработной плате... от выслуги лет))) )
Удачи вам
АО
Алёна О
Если предприятие государственное, то руководствуются приказами, указаниями и т. п. Также все доплаты и надбавки прописаны в коллективном договоре.
Похожие вопросы