Если была только устная договоренность с работодателем, как законно заставить выдать расчет по зарплате после увольнения

Question

Андрей ********** · Accepted Answer

договор по телефону, зарплата - по телевизору.. . 
 
если есть хоть какие-то письменные документы, подтверждающие факт вашей работы - есть шанс в суде. в крайнем случае потянет диктофонная запись разговора с директором, с подробностями. свидетели - слабовато.. . на 1 нашего они приведут 5 своих 
 
вот примерно так

Рома · Answer

Тоже устно...

Антон · Answer

Законно - нужно было оформлять трудовые отношения.

Вадим Лукьянов · Answer

если нет документа, то никак!

Александр Гурин · Answer

через суд. с показаниями коллег

Светланка Гончаренко · Answer

Понятия Устно и Закон несовместимы...

Надежда · Answer

Остались только варианты незаконные

Юрий · Answer

Только в судебном порядке. Но надо будет доказать и сам факт работы и размер обещанной оплаты. Без свидетельских показаний ни как