Вы можете работать в этот день, но повашему желанию.... и будет это оплачиваться в одинарном размере, а выходной день будет вам предоставляться в дургой день.
Если работодатель запрещает вам тоэто его право... не ваше.... Если организация вся не работает, то с какой кстати вы будете один в организации?? ? Иногда подозрения у работодателя.
Работодатель не нарушает нормы ст. 111 ТК РФ.... и ст. 112 ТК РФ где чёрным по серому написано что 4 ноября -отдых.
Вы должны посмотреть в друдовом договоре, локальном нормативном акте или доп. соглашении если есть и узнать "Как у вас будет оплачиваться праздничные дни"!!! Посмотрите.
Если вы дежурный, то: О дежурствах было принято специальное Постановление ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. Нормативный правовой акт о дежурствах отсутствует; не упоминает о них и ТК РФ.
В связи с этим (и поскольку) правила о дежурствах, предусмотренные названным Постановлением ВЦСПС, не противоречат ТК РФ, ими следует руководствоваться на практике.
К дежурствам работники допускаются не чаще одного раза в месяц.
За дежурства в выходные и праздничные дни всем работникам предоставляется в течение ближайших 10 дней отгул той же продолжительности, что и дежурство.
В случае привлечения к дежурству до начала или после окончания рабочего дня явка на работу соответственно сдвигается с тем, чтобы продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не превышала установленной продолжительности рабочего дня.
⇢ 
