Работник был принят на работу 01.05.2007. Увольняется с 30.11.2012. Его ежемесячный оклад составлял 9000 руб. При этом в июле 2012 он брал отпуск (основной, оплачиваемый, 42 дня) . Как правильно произвести расчет?
1. отпуск предоставлется за рабочий год, а вы не уточняете, за какой период был использован отпуск в июле 2012 г. это может быть как период с 01.05.2011 по 30.04.2012, так и период с 01.05.2012 по 30.04.2013.
2.компенсаия за неиспользованный отпуск считается не по окладу, а по среднему заработку за определнный период, в данном случае по зарплате начисленной с декабря 2011 по нобярь 2012. кроме того, в периоде есть, как минимум 2 неполностью отработанных месяц, т. е. среднее кол-во календарных дней 29,4 надо пересчитывать.
т. е. по указнным данным правильно произвести расчет невозможно.
⇢