Бухгалтерам по станд. вычетам (вопрос внутри)

Стандартные вычеты предоставляются налоговым агентом начиная с месяца, в течение которого работник был оформлен по трудовому договору. Об этом говорится в Письмах ФНС России от 15.03.2006 N 04-1-04/154, МНС России от 30.01.2004 N ЧД-6-27/100@ (п. п. 1, 2).
Такой же порядок применяется к налогоплательщикам, состоящим в гражданско-правовых отношениях с налоговым агентом. В остальных случаях, по мнению налоговиков, вычеты предоставляются только за месяцы, в которых налогоплательщику выплачивается доход (Письмо ФНС России от 11.02.2005 N 04-2-02/35@).
У вас работница в отпуске по уходу за ребенком находится, трудовой договор не был расторгнут. Право на стандартный вычет на саму себя 400 руб она имеет согласно заявления, право на стандартный вычет на ребенка 1000 руб она имеет с месяца его рождения. Налогооблагаемые доходы получены в апреле (пособие по уходу за ребенком НДФЛ не облагается) , следовательно вычеты нужно предоставить нарастающим итогом январь-апрель.

Стандартные вычеты и оплата труда все считается нарастающим итогом с начала года. Т. е. за этот год начислена только компенсация за отпуск, а вычеты надо посчитать все с января, отнять и тогда считать НДФЛ.

Я ПОСТУПАЮ как Ирина

Я думаю только за апрель. Если логически рассуждать, когда у вас работник устраивается на работу например в апреле, до этого он не работал нигде, вы же ему не будете предоставлять скидку с начала года.