...Нужна помощь Бухгалтера поможете?!! Плиз)))

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего за днем предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае возникновения спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 Трудового кодекса РФ) .
Выплата работнику, как правило, производится через кассу или путем перечисления на его счет в банке.
В случае сомнения, можно запросить в бухгалтерии справку о доходах.

Что значит, увольняет потому, что много ошибок? Похоже на очередной кидняк работодателя. Если деньги, зп и компенсацию за отпуск (да-да) не отдадут в день увольнения - забирайте трудовую, но ведомости не подписывайте. директор и главбух четко знают, что обязаны выплатить, и какие санкции могут последовать.

Все расчеты с увольняющимся проводятся в день увольнения.

По трудовому договору, если его брали на должность по штатному расписанию, должен быть приказ на увольнение, на руки выдается расчетный лист, в котором указана начисленная сумма и сумма на руки. И эту сумму он должен получить, как указано в ответах выше.
Но если у него договор на выполнение услуг, то сумма оплаты должна быть указана в акте выполненных работ, который является приложением к договору. Он тоже может взять расчетный лист, но.. . Посмотрите срок действия договора. И условия прекращения договора. Может быть и такая формулировка, при которой он получит расчет 10 сентября. Здесь ведь уволнение происходит не по приказу, а по преращению действия договора.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в день увольнения.