Зарплата и отпускные

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Выдача заработной платы производится по графику, но не реже чем каждые полмесяца в день установленной правилами трудового распорядка (трудовым договором) . Таким образом, выдача отпускных может совпасть со днем выдачи зработной платы, а может производиться и в отдельный день. В поледнем случае свою зарплату Вы получите по графику.

Порядок определения размера отпускных установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» , утвержденного Постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. В соответствии с данным документом сумма среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, рассчитывается по формуле:
О = СН / К * Д ,
где О – сумма отпускных; СН - сумма начислений работнику за расчетный период; Д – количество календарных дней отпуска, а К – количество календарных дней, рассчитанный как:
К = 29,4 * М + 1,4 * Д ,
где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а Д – количество отработанных дней в неполных месяцах.
Размер отпускных определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат:
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами;
- разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации;
- начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд.
Одновремено при подсчете календарного периода, не принимаются аналогичные периоды: время отпуска, больничного, декретного, командировки.

В гражданских предприятиях вам перед отпуском произведут расчет отпускных (средняя зарплата делится на 29,6 и умножается на кол-во календарных дней отпуска без учета общегосударственных праздников) - это и будут отпускные. Других выплат никаких вы не получите, если, конечно, коллективным договором на вашем предприятии не предусмотрены дополнительные выплаты к отпуску (премия, мат помощь и т. п.)

Добрый день!
У меня немного не стандартная ситуация.
Работник уходит в отпуск, при этом он не желает получать отпускные, а хотел бы их получить потом вместе со всеми, с зарплатой, чтоб не было так что в одном месяце "густо" в другом "пусто"

На одном из предприятий у нас было правило для таких сотрудников, они просто писали: Прошу Вас предоставить мне отпуск с 01.01.2017 на 28 календарных дней, без выплаты отпускных.

Верно ли это? И могу ли я это ввести в свою практику?

2 вариант по закону должен быть верным, но во всех организациях по разному, вот моему мужу отпускные выплачивают в день выплаты з/п и не важно когда в отпуск ушел