Уважаемые бухгалтеры, подскажите о приостановке деятельности

Стоит обратить внимание на то, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период невыплаты задержанной суммы, т. к поведение работника будет "квалифицироваться" трудовым законодательством не как прогул, а как самозащита. При этом работодатель не имеет права принять в штат на место данного сотрудника иное лицо... а за время простоя работы, работник не получит ничего.. .

Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ) .
Неполученную заработную плату за отработанное время работодатель, в силу ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить работнику с уплатой соответствующих процентов.
При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя оплатить время, в течение которого работник не работал по причине приостановления работы.
Поскольку время приостановки работы не отнесено положениями ТК РФ к случаям, при наступлении которых за работником сохраняется заработная плата, и работник в этот период не выполняет свои трудовые функции, считаем, что период приостановления работы в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы работнику не оплачивается.
В то же время работодатель должен выплатить работнику заработную плату за время приостановления работы в случае, если эта обязанность установлена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором, которые в силу ст. 41 ТК РФ могут устанавливать для работника более благоприятные условия. В этом случае оплата указанного периода производится согласно установленным в приведенных актах нормативам.

Зина вам правильно растолковала, но не забудьте выйти на работу на следующий день как вам ее выдадут, кроме того если вам есть чем заняться во время такого простоя, (отдых. поездка и т. д. ) воспользуйтесь не смотри те на пени их вам не дадут, т. к. работодатель постарается вам выплатить з/пл.

Если Вы оставили время работы то ничего и не получите за время простоя А вот пени работодатель обязан Вам выплатить за задержку з/пл Так что Вам выгоднее работать (больше пений получите)