Уважаемые бухгалтера подскажите что грозит за снижение окладов по предприятию до МРОТ?

В каждом трудовом договоре прописан форс-мажор? Официально объявленный кризис и есть – форс-мажор! Однако, следует в письменном виде предупредить каждого сотрудника (под визу «Ознакомлен» ) за 2 месяца, а еще лучше – дополнительное соглашение, где обязательно прописывается причина пересмотра.

ничем. если сотрудники согласны

Но об этом надо заранее сотрудников предупредить за 2 -3 месяца вдруг они не согласны и будут увольняться. Это надо юристу сильному поработать, чтоб все гладко было, если кто в суд подаст.

согласна с ответчиком-можете снизить только при сокращенном рабочем дне, но наловая вызовет на беседу-там придется аргументировать: что объем производства и реализации спал, они смотрят на среднестат. з/ту по отрасли

Если оклады больше МРОТ в договорах и штатном расписании, то вы можете только сократить рабочий день.
Но обоснование в приказе о сокращении рабочего дня должно быть веское.

Согласна с Ириной Федоровой. А в налоговую вообще можно не ходить и на письма не отвечать. Пока ответственности за отсутствие реакции нет. Самое главное, что бы заработная плата выплачивалась "по -белому", а Вашим сотрудником не пришло в голову пожаловаться в трудовую инспекцию по поводу снижения заработной платы. Переводите их на сокращенный рабочий день, оплата- пропорционально рабочему времени.

Вы можете уменьшить ФОТ, но ни в коем случае не снижением окладов до МРОТ, т. к. в ИФНС есть сетка рекомендуемых примерных окладов по каждой отрасли и её желательно придерживаться. Есть масса других способов и они работают.

если в мск, вас пригласят на беседу в налоговою. это обычная практика. сначала будет беседа, если не подействует - пиздец вам. это не те люди, чтобы про "кризис" им рассказывать, ну вы сами понимаете.
в общем не стоит вам этого делать.

Если у Вас стояли оклады к примеру по 10 000 рулей и вы хотите снизить их, так делать нельзя, вы только можете снизить размер премии или доплаты. Надо просто пересмотреть заработную плату изменить ее т. е к примеру ввести почасовую оплату работы, или сдельную.
Вообще работодатель старается делать з/п как оклад+премия, премию то потом в связи с кризисом можно вообще отменить и он ни чего не нарушит, а вот оклады снизить он не имеет права вообще.