расчет зароботнои платы при сокращении штатов

Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средняя заработная плата берется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения) , а если сотрудник проработал менее 12 месяцев, то за фактически отработанный период (п. 7 Положения) .
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения) , включая надбавки, доплаты, премии и вознаграждения. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь) , в расчет не берутся (п. 3 Положения) .
При сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) .

Положение об особенностях порядка исчисления среднего заработка регулируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Средняя заработная плата берется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения) , а если сотрудник проработал менее 12 месяцев, то за фактически отработанный период (п. 7 Положения) .
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (п. 2 Положения) , включая надбавки, доплаты, премии и вознаграждения. Выплаты, не относящиеся к оплате труда (например, материальная помощь) , в расчет не берутся (п. 3 Положения) .
Обратите внимание: при сокращении штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) .