Увольнение руководителя за 25 дней до оконч. срока действия его труд. договора

Вы имеете ввиду компенсация за неиспользованный отпуск? За тот период, за который он не отгулял отпуск. Календарные дни компенсации за неиспользованный отпуск=месяцы за которые не отгулян отпуск х 2,33 (28:12) , как и всем работникам, если у него в Трудовом договоре нет других условий.
А если увольнение в связи со сменой собственников
Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ТРЕХ средних месячных заработков работника.
Но ведь он сам решил уволиться, еще раз посмотрите его договор.

Чтобы не чувствовать!?.. Составьте доп. сглашение к Трудовому договору! Где по обоюдному согласию сторон вы измените дату окончания Срока его работы. На основании его письменного заявления!

Никакой компенсации. Он же не по контракту работал, а как обычно по трудовому договору.
А может и нет! "Кроме указанных выходных пособий Кодексом предусмотрены также дополнительные гарантии руководителю организаций, его заместителям и главному бухгалтеру в случае увольнения по особым основаниям, предусмотренным для работников этих должностей.

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:

— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;

— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) , принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

Конституционный Суд РФ подтвердил правомерность дополнительных оснований для расторжения договора с руководителем организации помимо предусмотренных для остальных категорий работников, с учетом особой роли руководителя в хозяйственной деятельности организации

Да, в Постановлении сказано буквально следующее: «Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (статья 273 Трудового кодекса Российской Федерации; пункт 1 статьи 53 ГК Российской Федерации)» .

Если нужно, можно переформулировать.

Рассмотрев вопрос о законности предусмотренной трудовым законодательством возможности досрочно расторгнуть трудовой договор с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении с руководителем трудового договора, КС РФ указал следующее. Нормы ТК РФ, допускающие возможность расторжения трудового договора с руководителем организации по решению собственника без указания мотивов принятия такого решения, не противоречат Конституции РФ, поскольку расторжение трудового договора с руководителем организации в указанном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему справедливой компенсации 7.

Трудовым договором и (или) коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ) .

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (или часов — при суммированном учете рабочего времени) , приходящихся на первый месяц, следующий за днем увольнения.

Средний дневной (часовой) заработок исчисляется исходя из расчетного периода, равного 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. "
Если по собственному желанию, то, наверно, нет "Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. " Т. к. речи о компенсации в таком случае не идет.

ОН ХОЧЕТ ПОЛУЧИТЬ ТРЕХКРАТНЫЙ СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК, смотрите, что по этому поводу написано в ТК
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Не проще ли потерпеть еще 25 дней?
А если сам, по собственному желанию увольняется, то выплачиваете компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке и все.