Если доректор обозначен Уставом орг-ии, нужен ли трудовой договор?

Устав и трудовой договор это разные юридическое нормы. Устав одни а директоров может быть много Сегодня один, завтра другой .Неизменными остаются условия труда и те обязанности которые директор должен выполнять, а их детально проговаривают в трудовом договоре.

трудовой договор с директором заключается в том случае, если он избран или назначен учредителями, для того, чтобы защитить права директора перед ними. А если директор является единственным цчредителем, то трудовой договор не составляется.

Трудовой договор необходим для того, чтобы в нем отразить все права и обязанности директора. Обязательно нужно решение собрания акционеров, учредителей о назначении директора ( протокол) . потом издается приказ . Устав у организации один, директора могут меняться.

Договор нужен.

Вот кто так делает... .
А если завтра ваши учредителя надумают поменять директора, вы побежите устав менять в налоговую?

Да, договор нужен. Обязательно. Если человек допущен к работе, подразумевается, что трудовой договор вступил в силу (ст. 61 ТК РФ).

Нужен протокол избрания директора и приказ о назначении

Нужен трудовой договор, протокол решения уредителей о назначения директором, приказ о назначении.

нет не нужен хватит протокола акционеров
Ведь он получается сам себе подписвает договор чушь полная.
Договор не нужен т. к он является лицом компании.

Директор (ФИО) назначается собранием учредителей. Заключается трудовой договор с директором . На основани этого трудового договора издаётся приказ о приеме на работу директора.