пособие по уходу на ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывайте исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
Средний дневной заработок рассчитайте в таком же порядке, как и по пособию по беременности и родам (ст. 5.1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
Чтобы определить размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рассчитайте средний заработок за календарный месяц. Для этого используйте формулу:
Средний заработок за календарный месяц=Средний дневной заработок×30,4
В законодательстве установлено, что средний заработок, из которого рассчитывается пособие, не должен превышать предельный средний заработок.
Предельный средний заработок за календарный месяц рассчитайте так:
Предельный средний заработок за календарный месяц=Предельная величина базы по взносам в ФСС России: 12
В 2010 году предельная величина базы по взносам в ФСС России составляет 415 000 руб. То есть предельный средний заработок сотрудника за календарный месяц для целей расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не должен превышать 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12).
Такой порядок установлен частью 5.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и частью 4 статьи 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц.
Когда средний заработок за календарный месяц больше предельного, пособие рассчитайте по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц=Предельный средний заработок за календарный месяц
×40%
Когда средний заработок за календарный месяц не превышает предела, пособие рассчитайте по формуле:
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц=Средний заработок за календарный месяц
×40%
При этом в законодательстве установлен минимальный размер пособия. Если сотрудник ухаживает за первым ребенком, сумма пособия должна быть не меньше 1500 руб. При уходе за вторым и последующими детьми сумма пособия должна быть не меньше 3000 руб.
Такой порядок установлен в абзацах 2–3 части 1 статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и части 1 статьи 11.2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Чтобы получить компенсацию, сотруднику нужно подать заявление не позднее шести месяцев со дня наступления отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник пропустил этот срок, то он получит компенсацию только за шесть месяцев отпуска, предшествующих подаче заявления. Такое правило установлено пунктом 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
Если отпуск по уходу за ребенком длится неполный месяц (например, отпуск начался в середине месяца) , то компенсацию рассчитайте пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники) , когда сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком (п. 11, 16 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206). Для этого воспользуйтесь формулой:
Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за неполный месяц=Компенсация по уходу за ребенком до трех лет за месяц: Количество календарных дней в месяце×Количество календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком
Компенсация выплачиватется с начала отпуска по уходу за ребенком (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
– ребенок достиг возраста трех лет;

Расчет пособия
http://www.klerk.ru/buh/articles/172251/
Вместе с тем необходимо отметить что с 1.01.2011 пособие будет необходимо пересчитывать в связи с изменениями законодательства.

Компенсация по уходу за ребенком до трех лет Работнице либо иному члену семьи, который находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, следует выплачивать соответствующую компенсацию. Ее выплата предусмотрена указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110.
Размер компенсации закреплен пунктом 11 постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 и составляет 50 руб. в месяц. Индексировать ее не надо.
Напомним, что работодатель выплачивает его за счет собственных средств. Делать это необходимо в те же сроки, что установлены для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (п. 16 постановления № 1206).