Может ли работодатель по своему усмотрению не выплачивать премию работнику?

В коммерческой фирме все возможно...

Да. может. И не потому. что ты плохо работаешь или не нравишься. а просто кто-то работает лучше. Или это намек - мол, уходи сам.

Да, но это должно быть прописано в учетной политике и должен создаваться резерв для оплаты премий.
Создание резерва:
Д 20,23,25,26,44 и т. д. К 96.рез. на премии
Выплата премий из резерва:
Д 96.резерв К 70
Резерв в конце года можно сторнировать.
Можно не заморачиваться и не отражать в учетной политике, если рук-ль в состоянии выплачивать из своего кармана как благодарность.

Конечно! Именно он оценивает ваш труд. Мы привыкли, что премии лишают, за что-то! Но на то она и премия, что-бы ее давали за что-то.

Все что касаемо оплаты должно быть прописано в коллективном договоре и там должно быть указано, кто, в каком размере начисляет и принмает решение о премии.

да. премия - вознаграждение за соблюдение трудовой дисциплины и достижения в работе. так что, если руководитель не видит достижений, то и выплачивать он ничего не обязан

хотя.. . по премии он вообще никому ничего не обязан, кроме как государству налог отдать

Конечно может. Тем более, как я понимаю, Ваша премия врядли фигурирует в договоре. А я Вас очень понимаю. Нам тоже сказали - не ждать!

Вобщем да.... сечас ЕТС убрали а премирование ложится на единоличное усмотрение начальника и это в гос. структуре, такой маленький князёк в своём царстве. Непонравился и пока.

Ещё как может...)) ) По личному опыту знаю...

Да может, если работник не справляется с работой.