Основание для приказа передачи дел кассира.И какое?

Сокращение, упразднение должности кассира.
А так, если он не хочет с конкретно этим человеком работать, тут 3 варианта
1) Либо она увольняется добровольно по собственному желанию или по соглашению сторон
2) Либо ее увольняют за какие то проступки.
По 2 варианту нужно, чтобы нарушения были не однократными и были оформлены объяснительными приказами на замечания, выговоры и т. д.
Примерами таких действий могут быть:
- неисполнение трудовой функции;
- опоздание на работу (уход раньше с работы) ;
- невыполнение распоряжений руководителя;
- нарушение иных трудовых обязанностей, указанных в локальных нормативных актах работодателя, с которыми работник ознакомлен под роспись.
3) Провести аттестацию и если не пройдет увольнение по пункту 3 части1 статьи 81

Должны быть найдены недостатки в работе кассира. Составлен акт внутренней проверки, где будут указаны недостатки. Гл. бухгалтер делает докладную записку руководителю и просит принять меры к кассиру. Должен состояться приказ об увольнении и передачи дел (указаны сроки передачи, должностное лицо, кому передается) . Руководитель организации вправе создать специальную комиссию по приему-передаче дел. В состав комиссии обычно включаются работники бухгалтерии (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер-кассир или бухгалтеры, отвечающие за ведение конкретных участков учета, например за расчет заработной платы) , а также сотрудники иных подразделений организации (заведующий складом, начальник производства, главный технолог и т. п.) , материально ответственные лица. Создание комиссии по приему-передаче дел оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. В этом документе следует оговорить полномочия и регламент работы данной комиссии.