при использовании в организации большого количества печатей целесообразно разработать внутренние организационно-распорядительные документы, регулирующие учет, порядок применения и хранения печатей общества, назначить лиц, которым предоставлено право использовать определенные печати, и лиц, ответственных за их хранение. Такими документами могут быть локальные акты (к примеру, положение о печатях организации) , приказы, инструкции по использованию. Поскольку организация самостоятельно устанавливает порядок использования, хранения и учета печатей, а соответственно, и осуществляет контроль за их правомерным использованием и организацией документооборота, значит, и последствия неправомерного использования печати возникают для самой организации. В этой связи необходимо отметить, что в случае проставления печати с дополнительной информацией на ином документе (например, если печать с надписью "для счетов-фактур" будет использована на товарной накладной) или лицом, которое не имело права пользоваться такой печатью согласно внутренним документам организации (допустим, кладовщик при отпуске товара использовал на накладной печать с надписью "для отдела кадров"), существует не только вероятность того, что данную печать признают надлежащей печатью организации, поскольку она содержит все обязательные реквизиты, но и вероятность признания ее ненадлежащей.
Юридическое значение печати заключается в удостоверении ее оттиском подлинности подписи (подписей) лица (лиц) , управомоченного (управомоченных) представлять организацию во внешних отношениях, а также того факта, что соответствующий документ исходит от индивидуально определенной организации как юридического лица, являющегося самостоятельным участником гражданского оборота и субъектом предпринимательского права (см. разъяснения в Постановлении Тринадцатого ААС от 21 декабря 2010 г. по делу N А56-9593/2010). Соответственно, если организация использует несколько печатей, во избежание разногласий с контрагентами целесообразно доводить до их сведения информацию о лицах, уполномоченных действовать от имени организации и пользоваться определенными печатями, а также заранее согласовывать с контрагентами, какие документы будут заверяться определенными печатями.
Конечно, принятые организационно-распорядительные документы позволят организации оптимизировать внутренние процессы документооборота, а в случаях неправомерного использования печатей - выявлять и привлекать сотрудников организации к дисциплинарной ответственности. Однако в отношениях с третьими лицами в случае оспаривания действительности документа признание печати с дополнительной информацией печатью самой организации остается на усмотрение суда.
{Статья: О дополнительных печатях организации (Бокарева Е. Н. , Ножкина А. А. ) ("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2012, N 1)
так что - все в произвольной форме
Бухгалтерия, аудит, налоги
Опубликуйте пож. приказ "о закреплении печати за работником" что там нужно указать и акт приема-передачи
А разве такой приказ есть? Зачем?
Похожие вопросы
- Увольняется главбух. КАК правильно составить акт приема-передачи документов между ней и директором ?
- Нужен ли акт приема передачи к договору субаренды земельного участка?
- Правильно ли то что нам дали товарную накладную, а не акт на передачу прав пользования?
- Нужен ли приказ о предоставлении отпуска если работник идет в отпуск согласно графика отпусков?
- Как принять работника в ИП "задним числом", документы о приеме все готовы. Какие дальнейшие действия?
- ИП сдает ООО машины в аренду (не по лизингу) нужно ли делать акты выполненных работ или что-то другое?
- каким нужно руководствоваться нормативным актом при списании материалов при ремонте здания используя хозяйственный метод
- ИП на ОСНО без работников.Какую отчетность нужно сдавать,в какие сроки и какие налоги платить.
- ИП при приеме работника тоже пишут приказ? Договор+Приказ+Запись в ТК? И все?
- Приказ о приеме на работу.