Нужен ли приказ о предоставлении отпуска если работник идет в отпуск согласно графика отпусков?

Я думаю, что такой приказ нужен для того, чтобы организация могла учесть расходы на отпуск, потому что:

1. В ст. 252 НК указано, что расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, должны быть экономически обоснованы, документально подтверждены и связаны с деятельностью, направленной на получение доходов.

2. В соответствии с п. 7 ст. 255 НК к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся в том числе расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе:
- форма N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";
- форма N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику".

3. Если указанные унифицированные формы первичной учетной документации отсутствуют, то организация не вправе учитывать суммы расходов по оплате труда работникам, сохраненные на период ежегодного отпуска, так как не выполняется критерий документальной подтвержденности расходов, установленный п. 1 ст. 252 НК.

Обязатально.

нужен

да приказ нужен и работник должен в нем расписаться что ознакомлен.

Приказ это документ, на котором рассписывается руководство и по которому начисляют деньги, подшивают к делу.

угу, график это неоф документ, просто показывает кто когда предположительно идет

А как же- обязательно нужен!

заявление и приказ обязательно, расчетный листок составить согласно приказа, в карточку особову записать номер пр. и период за который в отпуск идете.

обязательно

да

В этом случае не обязательно, но вы его должны были предупредить за 2 недели и он дорлжен был у вас поставить подпись, что согласен. (просто в графике отпусков добавить дополнительную колонку)