Как расчитать отпускные, если работник идет в в отпуск с 04 мая по 31 мая. с 1.06.2008г изменились оклады.

Оклады действительно изменились с 01.06.2008? Если год - не ошибка, и если изменение окладов произошло централизованно по всей организации, то зарплату за май 2008 необходимо проиндексировать на коэффициент повышения!
Eсли повышение произошло в расчетный период, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты. Они рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения) , установленной в месяце наступлении случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.
Посмотрите вот эту статью с примерами: http://www.nachbuh.ru/view_post.php?id=14

за все отработанное время рассчитывать по тем окладам, какие работник получал весь год. Если идет в отпуск с 4 мая 2009 - то по ставке 2008года - это же ясно. Сколько заработал - столько и получил.

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ И ТАМОЖЕННО-ТАРИФНОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 11 августа 2008 года N 03-03-06/2/102

[Об установлении расчетного периода для исчисления средней
заработной платы для расчета отпускных]

В связи с вашим письмом по вопросу установления расчетного
периода для исчисления средней заработной платы для расчета
отпускных, Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики
сообщает, что согласно пункту 11.4 Регламента Минфина России,
утвержденного приказом Минфина России от 23.03.2005 N 45н, обращения
организаций и индивидуальных предпринимателей по оценке конкретных
хозяйственных ситуаций и осуществлению экспертизы договоров в
Департаменте не рассматриваются.

Одновременно сообщаем, что порядок исчисления средней
заработной платы регламентирован статьей 139 Трудового кодекса
Российской Федерации.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для
расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные
системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего
работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы
работника производится исходя из фактически начисленной ему
заработной платы и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты
компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12
календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы
на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) .

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
предусмотрено, что в коллективном договоре, локальном нормативном
акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней
заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Согласно статье 255 Налогового кодекса Российской Федерации в
расходы на оплату труда, уменьшающие налоговую базу по налогу на
прибыль, включаются любые начисления работникам в денежной и (или)
натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки,
компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями
труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы,
связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами
законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами
(контрактами) и (или) коллективными договорами.

Способ расчета средней заработной платы организация определяет
самостоятельно, причем это должно быть отражено в коллективном
договоре и локальном нормативном акте.

Заместитель директора
Департамента
С. В. Разгулин

Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка

В расчет берется среднедневная оплата труда за прошедший период (12 мес - с мая 2008 по апрель 2009) по факту. Значит за май 2008 показываем начисление по старому окладу.

Считаем также как обычно, только индексируем суммы, индекс рассчитывается делением нового оклада на старый. Например, в ыпоменяли оклад с 5000 р. на 6000 р. Значит: (суммы зп за май 2008 * индекс) + суммы зп с июня 2008 по июнь 2009 - это получиться сумма зп за весть рассчетный период, потом её делите на количество календарно отработанных дней (рассчитывается по прежнему) . А все остальное как обычно!!!!