Подскажите.Если работник не уходит в отпуск.Но хочет получить отпускные за отработанный год-это правомерно?

есть понятие, как компенсация за неиспользованный отпуск. Обычно это тогда. когда работодатель по производственной необходимости, но по согласованию с работником просит его не покидать рабочее место и компенсирует ему отпуск, но все равно 2 недели обязательно работник должен отгулять в отпуске, а потом делается его отзыв из отпуска. Работодатель вправе составлять графики отпусков и отправлять работников в отпуск по графику

По закону (не помню, какая статья ТК) работник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск, превышающий 28 календарных дней. Другими словами: идите уже в отпуск! Но если Вам полагается удлинненный отпуск (больше 28 дней) , за это можете попросить компенсацию, но это по усмотрению начальника - есть ли у предпрития средства оплатить вам и отпускные, и рабочие дни. Имеете право написать заявление: прошу предоставить часть очередного отпуска с ...числа... м-ца, года, продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации за остальные неиспользованные дни отпуска. Как-то так.

Компенсация за неиспользованный очередной отпуск выплачивается только при увольнении работника (речь идет о стандартном отпуске 28 календ. дней) . За дополнительные дни Вы можете выплатить компенсацию. Непредоставление отпуска в течении более 2 лет - это нарушение. Отпуск можно разделить на части. Предоставьте ему хотя бы дней 10-14.

Нет, по новому зконодательству человек должен идти в отпуск, больше двух лет подряд без отпуска это нарушение, а компенсация может быть выплачена еслу у вас отпуск не 28 дней а больше. т. е. 28 дней гуляем, а за остальные компенсация.

даже если бы он ушел в отпуск, ему все равно выплатят отпускные)) )
поэтому да. он в праве их получить, но если он не уходит в отпуск и хочет получить и отпускные и зар плату, за то что он работал в это время, то это не правомерно, я так думаю)) )

лучше проконсультируйтесь с юристом или с трудовым кодексом РФ)))