Работник отработал год, но в отпуске не был и не собирается. Нужно ли начислить ему компинсацию за не отгуленный отпуск?

Собирается или нет - не ему решать! Если есть график отпусков, его надо соблюдать! Более 2-х лет без отпуска - нарушение ТК! Компесация за неиспользованный отпуск - право, но не обязанность работодателя!

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Статья 126 ( ТК РФ) . Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) .

-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Разъяснен вопрос о возможности замены денежной компенсацией части неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующие периоды работы.

При наличии неиспользованного работником ежегодного отпуска за предыдущие рабочие периоды за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Таким образом, допускается представление очередного ежегодного отпуска, а затем неиспользованного ежегодного отпуска за предшествующий период работы.

Положение ТК РФ о возможности замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника на денежную компенсацию применимо и к отпускам за предыдущие рабочие периоды. Следовательно, если продолжительность отпуска, предоставляемого в очередном календарном году, превысит 28 календарных дней, работодатель вправе по письменному заявлению работника заменить отпуск в части, превышающей 28 дней, на денежную компенсацию. При этом данная замена является правом, но не обязанностью работодателя.
Изменения

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0

Текст письма опубликован в приложении к газете "Учет. Налоги. Право" - "Официальные документы" от 3 апреля 2007 г. N 13, в журнале "Нормативные акты для бухгалтера" от 20 марта 2007 г. N 6

Компенсация - только при уволнении, или за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.. .
А в отпуск отправляйте, а то получается нарушение ТК РФ.

Компенсация за неотгулянный отпуск начисляется при увольнении, а не при закрытии года

ну вообще то он сначала должен написать заявление о предоставлении ему компенсации за неисп. отпуск и тогда ему обязаны начислить

Компенсацию за неотгуленный отпуск начисляют при увольнении, иное противоречит ТК

по моему за первый год не нужно. по крайней мере я такого не слышал.

Я как наемный работник, отвечу на умность господина/госпожи chipmunk - мыслитель.
При увольнении, я пот ребую всего отпуска за текущий год (именно в виде отпуска с начислением отпускных) и компенсации за неотгуленный отпуск в предыдущем периоде. При не адекватном решении вопроса, подам в суд.

Удачи эч-эрам! Кргда вас самих сокращать будут, как вы запоете?

Компенсация за не отгуленный отпуск начисляется только при увольнении.

а тож..

конечно же нужно