если работник отработал 11 месяцев после очередного отпуска и уволился, начисляется ли ему компенсация за отпуск

есть такой нюанс - если работник проработал 11 месяцев - ему положена компенсация за ПОЛНЫЙ отпуск, т. е. за 28 кал. дней.

Это я вычитал в толстой хорошей книжке "Зарплата в 2008 году" (стоила 300 рублей) , "Зарплата в 2011 году" (еще толще, стоила 500-600 руб. ) - щас небось уже есть "Зарплата в 2013 году - скока стоит - боюсь предположить... )

Автор - Елена Воробьева

http://www.ozon.ru/context/detail/id/358572/?group=div_book

А вообще - компенсация положена, если он даже больше 15 дней проработал - округляется до полного месяца - положена компенсация за 1 месяц - т. е за 2,33 календарных дня.

НО! Вы неправильно формулируете - считается вообще сколько он проработал и сколько в отпуске был - за все время работы - за недостающие дни полагается компенсация. А "отработал после последнего отпуска" - это не тот показатель

начисляется

считается компенсация за время отработанное не после отпуска, а с начала работы.
Пример: работник устроился 01.09.2008г. , т. е. за все время он должен быть в отпуске 4 раза, за каждый отработанный год по 28 кал. дней.
с 01.09.2008 по 31.08.2009
с 01.09.2009 по 31.08.2010
с 01.09.2010 по 31.08.2011
с 01. 09.2011 по 31.08.2012
Т. О. работник если увольняется в мае должен получит компенсацию за отработанное время с 01.09.2012 по день увольнения по 2,33 дня за каждый м-ц полностью отработанный

Начисляется. 2,33 дня за каждый отработанный месяц . При этом время, отработанное меньше половины месяца, в расчет не входит.

Конечно. Даже если бы один месяц отработал. ( за месяц конечно).

Начисляется, за отработанное время.