Работник отработал ровно 11 месяцев и увольняется. За сколько дней начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?

Общепризнанным является следующий вариант расчета компенсации за отпуск. Если работник проработал в организации 12 месяцев,
в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ) , то ему полагается
ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими
словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных
отпусках, далее - Правила) . Если увольняющийся работник не отработал
период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

Если сотрудник на момент увольнения отработал в компании 11 месяцев или чуть более, компенсацию за неиспользованный отпуск он должен получить как за полный год. Конечно, если своим правом на отдых работник так и не воспользовался. Так ответили в Роструде на официальный запрос (см. письмо ведомства от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1).
Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск можно за пару минут в специальном калькуляторе: http://rz.glavbukh.ru

из расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц, а если не полный то по дням если менее 15 дней то не считаем, если более то как целый месяц.... и того кол. мес. отраб. * 2,33 = кол-во дней отпуска.... округляем в большую сторону

это есть сайт бухов. там небольшая формула. за 12 мес. можь

за год