Бухгалтера, подскажите, как сейчас рассчитывается больничный?

Чтобы рассчитать сумму больничного пособия, нужно определить:
– расчетный период;
– заработок сотрудника за расчетный период;
– средний дневной заработок сотрудника;
– процент от среднего дневного заработка, учитываемый при расчете пособия;
– предельный размер заработка (пособия) ;
итоговую сумму больничного пособия.
Такой порядок расчета применяется вне зависимости от причины нетрудоспособности (болезнь самого сотрудника, члена его семьи, бытовая травма, несчастный случай на производстве и т. д.) . Также не имеет значения система налогообложения, которую применяет организация.
Это следует из статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375
Расчетный период для оплаты больничного пособия – два календарных года, предшествующих году начала болезни. При этом длительность расчетного периода всегда составляет 730 дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Об этом сказано в частях 1 и 3 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Если на момент болезни сотрудник работает в одной организации, но в расчетном периоде, равном двум предыдущим календарным годам, у него были и другие места работы, то ему нужно представить справки о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. № 4н, за этот период с предыдущих мест работы (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) .
Размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ) . Страховой стаж следует определить на день наступления временной нетрудоспособности (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).
Размер страхового стажа важен для подсчета двух пособий – по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Так, больничные выдают в размере:
–100 процентов среднего заработка – сотрудникам с общим страховым стажем восемь и более лет;
–80 процентов среднего заработка – работникам со стажем от пяти до восьми лет;
– 60 процентов среднего заработка – гражданам со стажем менее пяти лет.
Если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка либо ее среднемесячный заработок, рассчитанный в целях исчисления пособия, оказался меньше МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из заработка, равного МРОТ. После того, как определен расчетный период, нужно вычислить заработок, учитываемый при выплате пособия.
В заработок включаются все выплаты за расчетный период, с которых уплачивались взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
В 2010 году предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами, составлял 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ) . Этой же суммой ограничены и суммы заработка, которые можно учесть при расчете пособия, за предыдущие годы (2009, 2008 и т. п.) .
Для расчета минимального размера заработка за расчетный период в целях исчисления пособия по болезни следует использовать формулу:

Минимальный размер заработка за расчетный период в целях расчета пособия=МРОТ
×24

Данный порядок предусмотрен пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375
После того, как определен расчетный период и заработок сотрудника за расчетный период, нужно посчитать средний дневной заработок. Для этого следует использовать формулу:
Средний дневной заработок=Заработок сотрудника в расчетном периоде
730

Такой порядок прописан в части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Его применяют по всем сотрудникам, в том числе по тем, которым установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или суммированный учет рабочего времени (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).