на самом деле при оплате простоя - ст. 157 ТК РФ - работники должны уведомлять работодателя о начале протсоя. При этом работники должны находится на рабочих местах.
За это им работодатель (при совей вине) платит заработную плату в размере 2/3 среднего заработка.
Если рабо ники находились не на рабочих местах, то это отпуск без оплаты. Ранее в законодательстве был такой термин "вынужденный отпуск". ВСе производства крупные через это прошли в дни кризиса, когда зарплату платили раз в четыре месяца в лучшем случае.
Тогда госудраство издало Постановление, в соответствии с которым, отправляя своих работников в вынужденный отпуск работодатель все равно должен был платить работникам минимум 1 МРОТ.. .
Однако позднее это Постановление было признано неконституционным (или не соответствующим законодательству? уже не помню, если честно) и вынужденные отпуска перестали применять.
Что касается вынужденного прогула, то этот термин применяется только в ходе судебного разбирательства по вопросу восстановления на работе. Если работник был незаконно уволен, то он вправе взыскать с работодателя заработную поату за время вынужденного прогула.
Если у работников действительно не было работы в связи с отсутствием загрузки производственных мощностей, то говорить о вынужденном прогуле с их стороны нельзя.
Да, еще вопрос- каким образом призводилась оплата им простоя? Если 2/3 тарифа, то придется доплатить до 2/3 среднего, или они смогут взыскать эту разницу в суде + моральный вред + проценты за несвоевремнную оплату. Худо-бедно, но больше потеряете....
Бухгалтерия, аудит, налоги
Когда вынужденный простой и платят 2/3 зарплаты,рабочим надо ходить на работу при этом.
Василий Родионов
16 156
Василий Родионов
Да я знаю ,что 2/3 от среднего заработка,вот я все равно не поняла должны они тупо сидеть на работе или нет.(как по закону) Ты в начале мне ответил,а потом запутал.( ну типа нам же надо к чему то придраться ,чтоб не платить)а отправить всех за свой счет.
о начале приостановки деятельности руководитель издает приказ, в котором отражает время простоя, оплату, а также нужно ли при этом сотрудникам находится на рабочих местах, т. е. все зависит от воли руководства.
Альбина Новикова
47 370
как начальство решит а так нет
конечно должен быть на работе.
Ульяна Герасимова
1 342
Здравствуйте . Я работаю в муниципальном детском саду . В этом году очень холодно и детей не принимают, а мы всем коллективом ходим на свои рабочие места . Как нам должны оплачивать эти дни? Ведь это не по нашей вине
Похожие вопросы
- сколько процентов платит работодатель от зарплаты начисленной работнику (какой налог на зарплату)?
- Сколько платит сотрудник с зарплаты в ИП ?
- Если оплачивать ежевкартально налог в пенсионный фонд, то верно ли то, что если по упрощеной системе, платить всего 3
- проводки 1 принят к оплате акт от предприятия за перевозку материалов 2начислена зарплата рабочим за разгрузку матер
- есть 1с 8.2 Проф, на рабочем месте в офисе и на компе дома. Есть ли функция выгрузки данных (проводок,
- Если ООО имеет в одном лице директора и учредителя, он может не платить сасому себе зарплату?
- Какие налоги платит работодатель с зарплаты сотрудника, к примеру у него з\пл. состовляет 10000руб какие фонды и % ставк
- Здравствуйте. Хотелось бы узнать при выходе на работу на неполный рабочий день (или на работу на дому) во время отпуска
- работодатель хочет перевисти меня на ИП, чем это чревато, какие налоги Я буду платить из СВОЕЙ зарплаты?
- Почему у всех бухгалтеров ненормированный день и куча работы, а зарплата мизер. Неужели нет нормальной работы в бухгал