Обязательно ли юр лицу ведение данных журналов и какие ещё документы нужны для начала работы свежезарегистрированного ОО

У нас малое предприятие, эти журналы не ведутся. Бланков ТК и вкладышей не приобретали давно, на работу приходят уже с ТК. ТК хранятся в сейфе, а все данные из нее записываются в личный листок сотрудника. Для начала работы необходимы: Положение об оплате труда, Положение о премии, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о коммерческой тайне, Положение о защите персональных данных, Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов, Должностные инструкции, Журнал о проведении инструктажа по охране труда, План мероприятий по охране труда, с 2012 года необходима аттестация рабочих мест. В течение полугода надо заключить Коллективный договор (подписывает от работников их представитель) . С течением времени увидите, что еще надо.

Если работников не будет, то не нужны..

да всё нужно

Первая книга нужна, в ней регистрируется именно движение трудовых книжек ( от трудоустройства до увольнения работника- посмотрите графы в ней и всё будет понятно) Работник может у Вас попросить на время трудовую, ( может быть для нового трудоустройтсва показать будущему работодателю, должен расписаться в её получении) и когда увольняется, тоже расписывается в получении книжки.
Второй журнал не обязательно (он ведётся в том случае, если Вы сами закупаете трудовые и оформляете для новых работников, для которых ваше предприятие есть первым рабочим местом)
Остальное, всё что писала вышеЛюдмила, это точно. Но не у всех предприятий это есть)) ) По мере проверок начинают накапливать эту документацию)) ) Примите на работу бухгалтера со стажем, он Вам всё и соберёт.