Каким образом выплачитвается больничный за счет работодателя?

Больничный лист обязательно нужен - это же документ о нетрудоспособности. А то работодатель подумает, что вы гдето гуляли, работать не хотели, так что больничный нужен. а выплачивают по этому листу по среднему заработку и сколько вы отработали на своем рабочем месте. Сейчас правда сделали, что невыгодно болеть стало, за больничный копейки платят.

если 3 дня поболеть дома, не ходя в больницу, то по выходу на работу вам не то, что пособие за эти дни не заплатят, а имеют полное право вручить вам трудовую книжку и записью об увольнении за прогул. больничный лист - это оправдательный документ вашего отсутсвия на рабочем месте и он должен быть предоставлен в обязательном порядке.

Больничный лист -финансовый документ строгой отчетности, по нему оплачивает пособие по временной нетрудоспособности система гос. социального страхования, куда вносят взносы все работодатели. Три дня болейте без пособия, без медсправки или со справкой - на усмотрение работодателя.

Пособие по нетрудоспособности начисляются исключительно по б/л, вне зависимости от источника финансирования. Для получения пособия должно быть подано заявление с приложением б/л. Первые три дня нетрудоспособности, кроме БиР, оплачиваются за счет средств работодателя.

Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее -- Закон № 255-ФЗ) , а особенности порядка исчисления данного пособия определяются постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, утвердившим соответствующее Положение (далее -- Положение о расчете пособий) .

Право на пособия по временной нетрудоспособности имеют застрахованные лица. Перечень лиц, отнесенных к категории застрахованных, приведен в пункте 2 статьи 2 Закона № 255-ФЗ.

Когда пособие будет оплачено

В каких случаях застрахованные лица обеспечиваются пособием по временной нетрудоспособности, сказано в статье 5 Закона № 255-ФЗ. Так, оплата производится, если больничный лист выдан в связи с:
утратой трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи;
карантином застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
осуществлением протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
долечиванием в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Оплата больничного листа уволившемуся работнику. Пособие должно быть выплачено работнику за все дни нетрудоспособности и после его увольнения, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ) . При этом размер пособия будет меньше, чем в общем случае -- всего 60% среднего заработка (п. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) .

Оплата больничного листа при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан оплатить больничный и в том случае, если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ) .

Согласно статье 61 ТК РФ работник должен приступить к работе со дня, определенного в трудовом договоре. Если он этого не сделал, то работодатель вправе аннулировать договор. Несмотря на то, что аннулированный договор считается незаключенным, Трудовым кодексом установлено право работника на получение обеспечения по социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Правда, в такой ситуации период нетрудоспособности, за который «несостоявшийся» работодатель обязан выплатить пособие, ограничен 75 календарными днями (п. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ) .

Другими словами, работодателю придется назначить пособие, даже если нетрудоспособность работника наступила в день, в который он должен начать работу. При этом Законом № 255-ФЗ не установлены, как в предыдущем случае, особые условия о пониженном размере пособия.

Оплата больничного на испытательном сроке. Если временная нетрудоспособность пришлась на испытательный срок сотрудника, то пособие ему начисляется на общих основаниях независимо от того, будет он в дальнейшем работать в организации или не пройдет испытание. Дело в том, что сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют те же права, что и другие работники. Это установлено статьей 70 Трудового кодекса.

Все по договоренности с работодателем, у нас разрешается 2 дня посидеть дома.