выплата заработной платы

понятия "аванс" вообще в законодательстве не существует. работодатель обязан не реже, чем каждые полмесяца выплачивать заработную плату (ст. 136 ТК РФ) . 25 числа каждого месяца вы выплачиваете зарплату за 1-15 число текущего месяца, в этот период работник был в отпуске и получил отпускные. какую еще зарплату он хочет получить? по две зарплаты за один промежуток времени пока еще ни кому не платят. в начале июля вы выплатите работнику зарплату за период с 25 по 30 июня. вот и всё, что он в этом месяце наработал. больше ему ни чего не положено.

Нет. не положено. Сроки выдачи заработной платы-устанавливаются Приказом по Предприятию. ( за 1-половину.. и 2.-половину месяца) По человечке.. можно и дать. ( многие после отпусков... без денег!) . Но требовать от бухгалтера-глупо! Есть Руководитель-к нему пусть и обращается! Руководитель-1 распорядитель кредитов .

Если он полностью получил отпускные, то никакого аванса ему не положено. Ведь аванс выдается 25,но за первую половину месяца, а эту половину месяца-он был в отпуске. Выдадите ему з-плату за отработанные с 25 по конец месяца, когда начислите и в сроки по з-плате.

нет, не правомерны. работник должен отработать не менее 15 дней

можете... на свой страх и риск.... а если он решит уволится?... чем вы погасите его аванс?... если только компенсацией при увольнении.... да и она может быть меньше выданного аванса.... так что не рискуйте, а попробуйте объяснить работнику нормально.... а вот руководитель может дать своё согласие на выплату-но за всё будете отвечать всё равно Вы.... руководители могут делать "благотворительные жесты",но крайнего всегда найдут